Sağlık Bakanlığı ilk kez kapsamlı insan kaynağı analizini açıkladı

Kuzey Makedonya Sağlık Bakanlığı, ülkedeki kamu ve özel sağlık kuruluşlarından toplanan verilerle hazırlanan sağlık insan kaynağı analizinin ilk sonuçlarını bugün kamuoyuyla paylaştı.
Bakan, bunun sağlık sisteminin “canlı bir organizma gibi izlenmesi” yönündeki yaklaşımın ilk somut çıktısı olduğunu söyledi.
Bakanlığın verileri; Merkezi Kayıt Kurumu, İstihdam Ajansı, Doktorlar, Diş Hekimleri ve Eczacılar Odaları, Elektronik Sağlık İdaresi ve Sağlık Sigortası Fonu’ndan alınan bilgilerle derlendi.
3.779 sağlık kuruluşu faaliyet gösteriyor
Analize göre ülkede toplam 3.779 sağlık kuruluşu bulunuyor. Bunların 2.942’si sağlık ağı içinde, 837’si ağ dışında yer alıyor. Ağ içindeki kuruluşların 2.830’u özel, 112’si ise kamu kurumu statüsünde. Kamuda; Askerî Tıp Merkezi, Makedonya Bilimler ve Sanatlar Akademisi (MANU), Tıp ve Eczacılık Fakültesi – Üsküp gibi kurumlar yer alıyor.
Sektörde 32 binden fazla çalışan
Sağlık sektöründe toplam 32.383 kişi çalışıyor. Bunun 18.536’sı kamu, 13.847’si özel sektörde görev alıyor. 9.040 kişi doktor ve birinci basamak sağlık hizmetlerinde görev yapan ekip üyelerinden oluşuyor; geri kalanlar ise tıbbi ve idari yardımcı kadrolar.
İnsan kaynağı ilk kez dinamik biçimde izlenecek
Bakan, bu verilerin sağlık politikalarının şekillendirilmesinde “dinamik bir araç” olacağını vurguladı:
“Artık insan kaynağındaki hareketliliği gerçek zamanlı takip edebileceğiz: emeklilikler, yeni işe alımlar, uzmanlık eğitimleri ve personelin kurumlar arası geçişleri.”
Bu takip sistemiyle özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi için ihtiyaçların net biçimde tespit edileceği ifade edildi.
“Bir belediyede birinci basamak hizmetlerini güçlendireceğimizi söylediğimizde, orada tam olarak kaç doktora ve hemşireye ihtiyaç olduğunu bileceğiz. Böylece personel dağılımındaki dengesizlikleri giderebileceğiz,” dedi.
Bakanlık, analiz sonuçlarının kısa sürede somut planlamalara ve yeni istihdam politikalarına dönüşeceğini belirtti.
Haberlerimize yorumlarınızı bekliyoruz.