Kuzey Makedonya’da Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin 57 Yıl Gerekiyor

Kuzey Makedonya toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru yavaş ilerliyor. “Liderlikte ve Yönetimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” başlıklı etkinlikte sunulan tahminlere göre, ülkenin tam eşitliğe ulaşması için yaklaşık 57 yıl gerekiyor.

Kadınlar hâlen erkeklerden yaklaşık yüzde 28 daha az kazanıyor, yönetim kurullarındaki temsilleri %15 ila %25 arasında değişiyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı %42 civarında; bu da kadınların yaklaşık %58’inin iş gücü piyasasının dışında kaldığı anlamına geliyor.

Enerji Bakanı Sanja Bojinovska, “Eğer bu hızla gidersek, eşitlik için 57 yıla ihtiyacımız var. Umarım o kadar beklemeyiz. Çeşitli liderliğe sahip şirketler toplumla daha güçlü güven ilişkileri kuruyor, daha yenilikçi ve çözüm odaklı oluyorlar” dedi.

Avrupa Birliği’nin “Ücret Şeffaflığı Direktifi” ve “Yönetim Kurullarında Kadın Kotası” düzenlemeleri, ücret aralıklarının açıklanması, maaş gizliliğinin kaldırılması, düzenli raporlama, eşit işe eşit ücret ilkesi ve ihlallere yaptırım gibi somut araçlar getiriyor.

AB Büyükelçisi Michalis Rokas, “Dünya Bankası verileri gösteriyor ki, kadınların iş gücüne eşit katılımı gayrisafi yurtiçi hasılayı (GSYİH) %10 ila %15 artırabilir” ifadelerini kullandı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ekonomik yararları arasında kadınların beceri tabanının ekonomiye kazandırılması, şirketlerde verimlilik ve yeniliğin artması, kadın girişimciliği sayesinde GSYİH’nin büyümesi ve yatırım ortamının güçlenmesi yer alıyor.

Karadağ Merkez Bankası Guvernörü Irena Radović, ülkesindeki uygulamayı örnek göstererek, “Artık büyük şirketler yönetim kurullarında en az %40, icra pozisyonlarında ise %33 oranında kadın temsil edilmediği sürece yeniden kayıt yaptıramıyor. Bu kurallar, eşitliği sadece bir hedef değil, bir zorunluluk haline getirdi” dedi.

Etkinlikte konuşan kadın liderlerin ortak mesajı netti: Şeffaflık, aktif politika önlemleri ve karar mekanizmalarında kadınların daha fazla yer alması olmadan, Makedonya’nın toplumsal cinsiyet eşitliği için 57 yıl beklemesi kaçınılmaz. Gerçek ilerleme, Avrupa standartlarıyla hızlı uyum ve bu kuralların şirketlerde etkin biçimde uygulanmasıyla mümkün olacak.